این نشریه در سال ۱۳۸۲ با عنوان" فرهنگ مدیریت "اولین شماره آن منتشر گردید ، سپس در سال ۱۳۸۹ با تغییر عنوان به " مدیریت فرهنگ سازمانی " از طرف وزرات علوم ، تحقیقات و فناوری با شماره نامه (۷۲۹۵۸/۱۱/۳/۸۹)حائز درجه علمی پژوهشی گردید.
این فصلنامه با رویکرد پژوهشی (Research Paper) است، که به منظور ارتقای سطح دانش علمی پژوهشگران، سهولت مبادله علمی بین آنها و معرفی پیشرفت‌های عمده در زمینه‌های مختلف مدیریت فرهنگ سازمانی انتشار می یابد .
حوزه های تحت پوشش:
۱ -ارائه مدل بومی فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی و خصوصی
۲ -آسیب شناسی مدیریت فرهنگ سازمانی
- آسیب شناسی تکریم ارباب رجوع
- آسیب شناسی شاخص های کارمند توسعه یافته
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و اشتغال زنان
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و دستابی به مولفه های اسناد بالادستی و اسناد چشم انداز
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و فساد اداری
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و مقوله شفافیت سازمانی
- بدبینی سازمانی ، علت شناسی و راحل کاوی
- علل عدم موفقیت سازمانهای بومی در ارایه خدمات
۳ -بررسی مدل های مدیریت فرهنگ سازمانی در کشور های منتخب
۴ -بررسی نحوه ارتباط دانشگاه و صنعت
۵ -فرهنگ سازمانی
- چالشهای فرهنگ سازمانی
- طراحی و تبیین مدلهای رایج فرهنگ سازمانی و بومی سازی برخی مدلها
- فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
- فرهنگ سازمانی و رهبری سازمانی
- فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
- فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلاعاتی
- فرهنگ سازمانی و شهروند سازمانی
- فرهنگ سازمانی و کار آفرینی
- فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد
- فرهنگ سازمانی و معنویت
- فرهنگ سازمانی و مولفه هایی مانند عدالت ، نوآوری ، وفاداری ، فلات شغلی، گرانباری شغلی، کم باری شغلی، اخلاق ، پاسخ گویی...
۶ -مدیریت فرهنگ سازمانی در عصر مجازی
۷ -مدیریت فرهنگ سازمانی - دین و ایدئولوژی
- مدیریت فرهنگ سازمانی اسلامی
- مدیریت فرهنگ سازمانی در احادیث و روایات
- مدیریت فرهنگ سازمانی در نص ( قرآن کریم)
- مدیریت فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای
- مدیریت فرهنگ سازمانی و ارزش های شغلی کارکنان
- مدیریت فرهنگ سازمانی و فلسفه وجودی سازمانها
- مدیریت فرهنگ سازمانی و مدیریت اسلامی
۸ -مدیریت فرهنگ سازمانی و اصلاحات سازمانی در هزاره سوم
۹ -مدیریت فرهنگ سازمانی و آینده پژوهی
۱۰ -مدیریت فرهنگ سازمانی و انسان توسعه یافته
۱۱ -مدیریت فرهنگ سازمانی و تئوری های نوین مدیریت
۱۲ -مدیریت فرهنگ سازمانی و عصر پسا مدرن
۱۳ -مدیریت فرهنگ سازمانی و عناصر سازمانی
- مدیریت فرهنگ سازمانی و اخلاق کار و منشورهای اخلاقی
- مدیریت فرهنگ سازمانی و استاندارد های شغلی
- مدیریت فرهنگ سازمانی و بازار یابی سبز
- مدیریت فرهنگ سازمانی و تناسب شغل و شاغل
- مدیریت فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری
- مدیریت فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران
- مدیریت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ، استعداد یابی، مزیت رقابتی سازمان
- مدیریت فرهنگ سازمانی و نوآوری و خلاقیت
۱۴ -مدیریت فرهنگ سازمانی و کاهش فساد اداری
۱۵ -مدیریت فرهنگ سازمانی و مقوله ( Bench Marking)
۱۶ -مدیریت فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات
۱۷ -مدیریت منابع انسانی
- تئوریهای نوین مدیریت منابع انسانی
- دیدگاههای نوین انگیزش در مدیریت منابع انسانی
- طراحی مدلهای نوین اداری سازمانها با محوریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی در عصر تغییر
- مدل ها و راهکار های جدید جذب ، آموزش ، باآوری و نگهداشت منابع انسانی
۱۸ -مناسبات بین مدیریت فرهنگ سازمانی و روش های تحقیق کیفی
نمایه سازی
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی تحت حمایت سیویلیکا می باشد و مقالات هر شماره آن پس از انتشار در پایگاه سیویلیکا نمایه سازی و منتشر می شود. مقالات این مجله در نظام رتبه بندی دانشگاهها و پژوهشگاهها مورد تحلیل قرار میگیرد.
اطلاعات مهم مجله
سازمان علمی ناشر مجله: دانشگاه تهرانکد ژورنال: JR_JOMC
تاریخ درج سایت: پنجشنبه، ۲۶ مهر، ۱۳۹۷
تعداد نمایش: 5713
سختار سازمانی مجله
آقای دکتر حمید زارع مدیر مسئول
آقای دکتر علی نقی امیری سردبیر
آقای دکتر علی احمد روشنائی مدیر اجرایی
آقای دکتر مجتبی اسکندری هیات تحریریه
آقای دکتر سید مهدی الوانی هیات تحریریه
آقای پروفسور سیدمحمد محمودی هیات تحریریه
آقای پروفسور غلامرضا جندقی هیات تحریریه
آقای دکتر حسین خنیفر هیات تحریریه
آقای پروفسور علی رضاییان هیات تحریریه
آقای دکتر حسن زارعی متین هیات تحریریه
آقای دکتر ابوالحسن فقیهی هیات تحریریه
آقای دکتر داوود فیض هیات تحریریه
آقای دکتر رحمت الله قلی پور هیات تحریریه
آقای دکتر اسدالله کردنائیج هیات تحریریه